La contre visite médicale patronale est un outil de contrôle médical et administratif pour les dirigeants, managers et ressources humaines, issu de la loi de mensualisation de 1978, en contrepartie du versement d’indemnités complémentaires versées par l’employeur à indemnité journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie, dans le cadre d’arrêts maladie, qui permet à toute entreprise de contrôler un salarié en arrêt de travail maladie, pour vérifier le bien fondé de l’arrêt.

C’est un baromètre de l’absentéisme en entreprise et de la santé au travail, pour déceler les causes d’absences, lever tout doute d’arrêt lié aux conditions de travail, réduire l’absentéisme lié à la fraude et les arrêts abusifs, pour analyser les causes de l’absentéisme pour prendre des décisions, réaliser un plan d’action  et dissuader les arrêts de confort pour maîtriser le taux d’absentéisme.

C’est un levier d’augmentation du présentéisme pour réduire la charge de travail des salariés présents dans le cadre de la qualité de vie au travail et économiser les indemnités journalières indues, gérer l’absence dans l’organisation du travail pour prévoir un retour à l’emploi, anticiper une prolongation d’arrêt de travail, ajuster les budgets de recrutement, de formation, l’organisation des équipes de production et pour garder un lien avec le salarié absent.