Le handicap en entreprise avec l'APHPP & Prévitis
Prévention de l'absentéisme et intégration
Sensibilisation – Conseils - Accessibilité
Quels sont vos besoins ?
Créer un milieu de travail inclusif & Intégrer
un nouveau collaborateur qui a un handicap ou réintégrer un salarié dont un handicap est consécutif à la suite d’un accident du travail, d’un arrêt maladie...
Sensibiliser équipe et manager
créer une ouverture d’esprit pour mieux communiquer et appréhender les situations internes ou externes avec des interlocuteurs qui ont un handicap et cultiver le fait que la différence est constructive et positive
Recruter et améliorer votre image employeur
Faire face à la tension actuelle de main d’œuvre avec des collaborateurs motivés
Bénéficier d'aides et éduquer les équipes
AGIR et être un employeur investi, au delà de la loi Travail du 8 août 2016 ou de la loi de 2005 qui renforce la loi sur le handicap de 1987....et 6 % de salariés handicapés
Le saviez-vous ?
12 millions de personnes ont un handicap en France
Êtes-vous informé par votre salarié qu’il a un handicap non visible ? « Secret médical » – « non-dits »…
« Tabou », « peur » de stagnation professionnelle, « honte » des regards, vous avez peut-être un collaborateur valeureux qui ne vous a jamais informé d’un handicap non visible ?
Une libération psychologique ? Un bien être qui fait gagner en performance…
Sensibiliser et communiquer sur le sujet du handicap est un bienfait d’intérêt collectif
Mon personnel est-il ouvert d’esprit? Comment préparer les équipes ?
Un investissement dans le capital humain qui fait sens est bénéfique pour l’ouverture d’esprit et les échanges.
Quels coûts pour l’entreprise ? Et si c’était rentable ?
Pourquoi ce partenariat ?
Le métier de Prévitis consiste à aider les employeurs publics et privés pour maîtriser l’absentéisme et aussi déceler des fraudes qui sont perturbantes pour les salariés présents et pour les organisations.
Nous œuvrons pour l’intérêt collectif.
Prévitis souhaite donner du sens au-delà de son cœur de métier de contre-visites employeurs avec des partenaires fiables et experts dans leur domaine pour accompagner les directions et les individus confrontés à des situations sortantes d’un cadre « classique » de reprise de poste et d’intégration.
Dans le cas où un contrôle amènerait une ouverture de dialogue entre employeur et employé portant sur le sujet du Handicap, l’APHPP propose des offres de services à la carte ou en pack.
À propos de l’APHPP
L’APHPP se veut transpartisane au bénéfice de tous pour une meilleure accessibilité, autonomie, employabilité et mobilité. Elle fédère des adhérents de tout bord et de toute origine, élus, entreprises, société civile, en faveur d’une plus grande représentativité.
Soutenue au plus haut niveau de l’état(1) et force de proposition au niveau européen, l’association qui est attachée aux actions terrain rayonne sur l’ensemble du territoire avec des correspondants locaux, se finance par fonds privés.
Contactez l’APHPP c’est Investir utilement pour répondre à vos besoins et vous entourer d’experts !
Découvrez ci-après les prestations
(1) https://www.aphpp.org/soutiens/
Offres à la carte : Sensibilisation - Conseils
TARIF PERSONNALISÉ SUR DEVIS déductible de votre contribution AGEFIPH
Sensibilisation des équipes
Informer, sensibiliser, préparer vos équipes à travailler avec des collègues en situation de handicap
Sensibilisation des managers
Pour que vos managers voient le travailleur en situation de handicap comme une chance pour leur équipe
Conseil accessibilité
Déplacement sur votre site de nos spécialistes pour vous conseiller en matière d’accessibilité
Conseil et mise en relation avec des experts en accessibilité
Déplacement sur votre site de nos spécialistes pour vous conseiller sur l’accessibilité, mettant en œuvre le suivi et la mise en relation avec des acteurs partenaires de l’APHPP
Packs Sensibilisation et Conseils
TARIF PERSONNALISÉ SUR DEVIS déductible de votre contribution AGEFIPH
PACK 1
-
Sensibilisation équipe
&
Sensibilisation managers
PACK 2
-
Sensibilisation équipe
&
Conseil accessibilité
PACK 3
-
Sensibilisation managers
&
Conseil accessibilité
PACK 4
-
Sensibilisation équipe
&
Sensibilisation managers
&
Conseil accessibilité
Comment fonctionne le service ?
- Pré-étude du dossier
- Transmission à l’APHPP
- L’APHPP fixe un rendez-vous téléphonique ou visioconférence
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